案情简介:黄女士是A公司员工,上班途中被B公司的员工撞伤,在交通事故案件民事调解书中,B公司同意:交强险医疗限额内损失:医疗费3万多,住院伙食补助费2千多,该项B公司承担27000;交强险伤残死亡限额内损失:误工费8200、护理费3290、交通费470,该项下B公司承担11900. 现在黄女士工伤认定伤残八级,那么在劳动仲裁中,其要求A公司支付:停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费,是否应支持?
法律依据是什么?
石家庄律师:应当支持,法律依据是最高人民法院有指导判例。判决理由是:人身损害赔偿与工伤属于二个不同法律关系
人身是无价的因此,根据法律规定,构成民工伤,就按工伤标准进行支持,
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