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案情简介：黄女士是A公司员工，上班途中被B公司的员工撞伤，在交通事故案件民事调解书中，B公司同意：交强险医疗限额内损失：医疗费3万多，住院伙食补助费2千多，该项B公司承担27000；交强险伤残死亡限额内损失：误工费8200、护理费3290、交通费470，该项下B公司承担11900. 现在黄女士工伤认定伤残八级，那么在劳动仲裁中，其要求A公司支付：停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费，是否应支持？
法律依据是什么？
石家庄律师：应当支持，法律依据是最高人民法院有指导判例。判决理由是：人身损害赔偿与工伤属于二个不同法律关系
人身是无价的因此，根据法律规定，构成民工伤，就按工伤标准进行支持，
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