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在大力机械厂工作了好几年的老员工老李今年被公司开除了，原因是末尾淘汰制，年终考核他是倒数，于是就被淘汰掉了，关于“末位淘汰”制度，下列说法正确的是（ D ） A. 末位淘汰与不胜任工作的本质是相同的 B. 用人单位只要设置末位淘汰的规则并且与员工确认就是合法的 C. 末位淘汰的员工经过培训之后依旧考核不合格的，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付补偿费用 D. 以上都不对 答案解析：D 石家庄律师李建朋【解析】 《劳动合同法》第39至41条明确了用人单位可以单方解除的情形，用人单位直接辞退考核或业绩情况排在末位的员工，没有可适用的法律依据。唯一可能适用的法条是第40条第二项，但仅仅是考核排在末位并不能说明员工不能胜任工作，而且用人单位也没有履行培训或调岗的程序，因此属于违法解除。《最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第29条规定：用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 (责任编辑：令狐冲) |
