案情简介：我单位一女员工下班途中发生交通事故，车方全责，同时也认定为工伤。员工的交通事故案已判决了。现在向单位主张工伤待遇，要求就业补助金和医疗期间的工资，有一个问题是，医疗终结期满时前几天就已年满50周岁了（女）。我认为已满50周岁了，不用再就业了，要退休的，不应再补给就业补助金，而医疗期间的工资因该位女员工已得交通事故中的误工费，也不应重复获得。那我单位该不该支付这个就业补助金和医疗期间的工资呢？有何依据或案例？

          石家庄律师：在这个案件中，存在两个法律关系 ，一个是侵权 一个是保险关系 两者不影响。