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员工欺诈问题：很多单位在招聘员工时，有的员工为了得到工作机会，会隐瞒一些自己的真实情况。一般情况下，员工在用人单位招聘时隐瞒婚育状况，是否会导致劳动合同因欺诈而无效（ ） A. 是 B. 否 石家庄律师李建朋答案解析： B 婚育、生育状况通常与劳动合同的履行没有必要的关系，属于个人隐私。员工因担心就业压力虚报个人生育状况不构成欺诈。 《劳动合同法》第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 (责任编辑：令狐冲) |
