| 1、无固定期限劳动合同问题：、下列关于无固定期限的劳动合同表述正确的是（ ） A. 无固定期限劳动合同用人单位不能以任何理由解除 B. 用人单位可以与员工在无固定期限劳动合同中约定合同终止和解除的条件 C. 劳动者有权提出解除无固定期限劳动合同 答案解析：C 【解析】 无固定期限劳动合同的解除，无论是用人单位还是劳动者，只要符合《劳动合同法》关于劳动合同解除相关情形的，都有权提出解除。无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，都不可以约定终止或解除条件，即解除和终止条件法定。 《劳动合同法实施条例》 第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 2、、下列情况应当签订无固定期限劳动合同（ ） A. 连续签订二次固定期限劳动合同 B. 员工工作一个月没有签订劳动合同 C. 以上2种情况全包括 石家庄律师李建朋答案解析：A 【解析】 员工工作1个月没有签署劳动合同，应该由用人单位向员工中支付二倍工资，用人单位无需与员工签署无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (责任编辑：令狐冲) |
