| 公司应当签订无固定期限劳动合同的问题：下列哪种情形应当签订无固定期限劳动合同（ ） A. 张某第一次劳动合同期限自2010年5月1日至2011年4月30日，中途离职，后又入职并签署劳动合同期自2012年5月1日至2013年4月30日的劳动合同，张某于2013年4月30日提出第三次应签订无固定期限劳动合同 B. 张某第一次劳动合同期限自2007年8月1日至2008年7月31日，第二次劳动合同期限自2008年8月1日至2010年7月31日，张某于2010年7月31日提出签订无固定期限劳动合同 C. 以上都不应签订无固定期限劳动合同 石家庄律师：答案解析： C 《劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： …… （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 …… 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 …… 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。a选项没有连续签订两次，所以错误，b选项是2008年劳动合同法实施之前签订的，不算，所以b选项错误。 (责任编辑：令狐冲) |
