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案情：我从事的工作是房地产行业，已经在此项目工作了一年多。但因压力太大，经常半个月，半个月的上班，中间不休息，严重影响身体，经常生病。每次请假都不好请，就想辞职，在家养一段时间。
(责任编辑：令狐冲)在2016年x月x日，我向总监提出了辞职，总监因为我业绩出色，不想让我走，所以让我重新考虑一下。后来我又向部门经理提出书面辞职报告，和经理沟通后，经理说再让我考虑考虑，再干一段时间。我一直坚持到现在，多次跟她们说我确定想辞职，让他们尽快批，但公司没有批。也就是我10月xx号后还是不能够离开公司，还是要继续工作。 这种情况我该怎么办才好？我是已经签订了劳动合同的正式员工，合同也规定，辞职提前一个月打申请。但是他们一直不批，我一直坚持着，很累，身体吃不消。还有两个疑问，合同上有一条规定是“甲方根据国家有关规定安排乙方休假，每周至少休息1天。”可是我已经连续工作两周，甚至三周没有休息了，我问经理，法定节假日不补休吗？她说，这个行业就是这样，没有任何节假日之说，她说的话，我已经录音录下来了。而且售楼部门前的监控都有我每天上班的证明，不知道有没有法律效应，算不算劳动者的维权证据？另外一点就是，我们每个月都有销售任务，任务是每个月每人卖4套房，若完不成一套罚款200。以此类推，这条劳务合同里没有，但是我们这些员工几乎每个月都被罚款。这笔款项给经理，她收钱后也没有给过我们收据或其他单据，请问这个符不符合规定，我有转账记录，算不算是维权证据？ |
