| 劳动纠纷案例1：员工生病，医疗期，不能胜任工作或者情势变更，属于哪种解除（ ） A. 基于《劳动合同法》第三十九条的劳动者过失性辞退 B. 基于《劳动合同法》第四十条的劳动者无过失性解除 C. 基于《劳动合同法》第四十一条的经济性裁员 答案解析： B 石家庄律师李建朋【解析】 《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 案例2：关于“协商一致解除劳动合同”，表述正确的一项是（ ） A. 无论是用人单位还是员工，都可以是提出协商一致解除合同的主体 B. 无论是用人单位还是员工提出的协商一致解除劳动合同，用人单位都应该向员工支付法定经济补偿 C. 员工必须提前30天以书面形式提出与用人单位协商一致解除合同 答案解析：A 石家庄律师李建朋【解析】 只有用人单位提出协商一致解除合同时，才必须向员工支付法定经济补偿； 员工只有在因为个人原因自辞（适用劳动合同法37条之规定）的情形下，才必须提前30日向用人单位提出。 《劳动合同法》 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (责任编辑：令狐冲) |
