仲 裁 申 请 书

       申请人：张三，男，汉族，19xx年3月xx日生，河北省石家庄人，现住石家庄市裕华区南王村xx号，电话：159xxxxxxxx

      被申请人：xx省高速公路x安管理处，住址石家庄市xx区裕华东路xx号，法定代表人：李四，电话:-----------

仲裁请求

       1、请求裁决被申请人支付单方解除劳动合同一个月工资补偿1400元，并支付违法解除劳动合同的赔偿金2800元。
       2、请求裁决被申请人支付加班费7015.24元；
       3、请求裁决被申请人补缴各项社会保险费；
       4、请求裁决被申请人支付2012年4月份补助200元。

事实与理由

       申请人与被申请人在2011年11月1日签订13个月期间的劳动合同，申请人在被申请人下属北xx收费站从事厨师工作。2012年4月26日，被申请人下属北xx收费站单方解除申请人与被申请人的劳动合同关系。申请人不服，与被申请人交涉并工作至5月3日，不得不领取工资另谋它就。
根据《劳动合同法》40条规定和《劳动合同》第8条2款约定，被申请人2012年4月26日给申请人下文解除合同属于无过失辞退性质，被申请人应提前一个月告知或额外支付一个月工资。被申请人既未提前一个月告知，即应支付申请人一个月工资补偿1400元。另，根据《劳动合同法》46条、47条、48条、87条规定，被申请人违反《劳动合同法》40条、46条规定解除劳动合同未依法支付一个月工资和经济补偿金，应支付申请人赔偿金2800元。

       劳动合同第3条约定不定时工作制，但实际是被申请人变相延长劳动时间的借口；申请人休假权利也因无法得到被申请人同意而变相被侵犯，申请人在被申请人处工作基本是没有休假的。申请人在被申请人处工作6个月零2天（2011年11月1日-2012年5月3日），元旦、春节、清明、五一，总计10日法定节假日；按每月30自然日，21.75工作日，六个月里扣除法定节假日总计39.5日休息日。按申请人日工资64.36元计算，法定节假日加班费应为1930.8元，休息日加班费应为5084.44元，总计加班费7015.24元，被申请人依法应予以支付。
另，依《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，被申请人应为申请人缴纳各项社会保险。被申请人未予以缴纳，应依法裁决被申请人为申请人补缴。
     被申请人承诺自2012年3月始每月支付申请人200元补助，则属劳动合同补充约定。被申请人未支付2012年4月份补助，应裁决其支付。
为维护申请人合法权益，特此申请仲裁。

       此致

   石家庄市xx仲裁委员会                     
             

                                                                                                 申请人： 
                                                                                                2012年7月3日

本文由石家庄律师事务所律师宋志坤原创，转载请注明出处：石家庄法律咨询网www.sjzflyz.com