就张三仲裁一事，出具如下法律意见：

1、申请人滋事斗殴，伤害公司员工情节有其检查可以证明，1-3月份未来上班，视为认可开除决议；从12年12月无上班记录，视为旷工，预借经费不报账，视为营私舞弊侵吞公司财产。依据劳动合同法39条，应予以开除。

所以其要求确认2013年3月份解除合同，1月份、三月份工资及补偿金、赔偿金，除非有其他证据，否则无法被支持。

欠缺证据：开除应予以通知，缺乏通知文书；依法应提交12月份前的签到表、工资表证明劳动合同履行情况。

2、根据我方提供签到表、工资表确认其劳动合同履行开始日，超过一个月未签订书面合同，依据《劳动合同法》82条应支付双倍工资。该问题如下解决：公司要求其签合同，其拒绝，所以不应当予以支付。证据在同期来公司的甲、乙等签订有合同或补充录音，其签字说明。

 3、社会保险事宜法院会不予以处理。

4、公司开除申诉人，申诉人如没有移交其主管业务的资料、财务，依法提起反仲裁，请求裁令返还20000元，赔偿不移交公司业务造成损失若干元。对冲其请求。

石家庄律师李建朋法律咨询委托电话：15930106135，请提前电话预约时间面谈