企业合规注意审查环节：根据《中央企业合规管理指引(试行)》，应加强对什么重点环节的合规管理（ ） ?A. 制度制定环节 ?B. 经营决策环节 ?C. 生产运营环节 ?D. 以上都属于 石家庄律师事务所 李建朋解析：D 【解析】 中央企业合规管理指引（试行）》 第十...

员工欺诈问题：很多单位在招聘员工时，有的员工为了得到工作机会，会隐瞒一些自己的真实情况。一般情况下，员工在用人单位招聘时隐瞒婚育状况，是否会导致 劳动合同 因欺诈而无效（ ） A. 是 B. 否 石家庄律师 李建朋答案解析： B 婚育、生育状况通常与劳动...

公司应当签订无固定期限劳动合同的问题：下列哪种情形应当签订 无固定期限劳动合同 （ ） A. 张某第一次劳动合同期限自2010年5月1日至2011年4月30日，中途离职，后又入职并签署劳动合同期自2012年5月1日至2013年4月30日的劳动合同，张某于2013年4月30日提出...

解除劳动合同相关案例：被依法追究 刑事 责任的解除属于哪种解除（ ） A. 基于《劳动合同法》第三十九条的劳动者过失性辞退 B. 基于《劳动合同法》第四十条的劳动者无过失性解除 C. 基于《劳动合同法》第四十一条的经济性裁员 石家庄律师 答案解析： A 第三...

劳动纠纷案例1：员工生病，医疗期，不能胜任工作或者情势变更，属于哪种解除（ ） A. 基于《劳动合同法》第三十九条的劳动者过失性 辞退 B. 基于《劳动合同法》第四十条的劳动者无过失性解除 C. 基于《劳动合同法》第四十一条的经济性裁员 答案解析： B 石家...

解除劳动合同案例： 关于 劳动合同 解除，表述正确的是（ ） A. 原则上，只要是员工提出单方解除合同，用人单位就无需支付经济补偿 B. 原则上，只要是用人单位提出单方解除合同，用人单位就必须支付经济补偿 C. 原则上，只要是用人单位提出单方解除合同，就...

开除员工案例：员工旷工，迟到，用人单位辞退员工，属于哪种解除（ ） A. 基于《劳动合同法》第三十九条的劳动者过失性辞退 B. 基于《劳动合同法》第四十条的劳动者的无过失性解除 C. 基于《劳动合同法》第四十一条的经济性裁员 石家庄公司法律顾问律师 李建...

加班费计算案例：王某的日工资为80元，执行以年度为单位的综合工时制度。十一国家放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。用人单位安排王某在这7天出勤，每天均出勤8小时。如果截至十月份，王某当年度累计出勤1500个小时，用人单位当月...

石家庄 加班费 应该如何计算？王某的日工资为80元，执行标准工时制度。十一放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。用人单位安排王某在这7天加班，每天均出勤8小时。假设用人单位无法安排王某调休，根据劳动法的规定，当向王某支付多少...

公司被吊销营业执照，欠乙2000万元无力清偿，抽逃出资的股东是否还要还债？...